Si forniscono i seguenti chiarimenti: QUESITO N. 1 L'importo complessivo di € 2.000.000,00 oltre IVA può essere raggiunto SOMMANDO i servizi di somministrazione lavoro effettuati negli anni 2016, 2017, 2018. QUESITO N. 2 I contratti dichiarati possono essere stati eseguiti anche tutti in uno solo dei tre anni purchè raggiungano l’importo richiesto (€ 2.000.000). QUESITO N. 3 E’ possibile compilare, firmare digitalmente e caricare a sistema il Modello DGUE (denominato “File-editabile-DGUE”) messo a disposizione dall’AMAT. QUESITO N. 4 Alle sedute pubbliche possano presenziare alle ANCHE persone munite di specifica delega rilasciata dal legale rappresentante dell'impresa. Distinti saluti.

Si forniscono i seguenti chiarimenti: Art. 5: I n. 45 operatori di esercizio attualmente impiegati con la ditta uscente Adecco hanno effettuato le prescritte visite mediche di idoneità. Per i lavoratori che ne siano sprovvisti e/o per le nuove risorse le stesse sono a carico dell' AMAT in quanto utilizzatore. Art. 7 Punto 2: Sarà ritenuto equivalente l'impegno ad attivare una sede nella Provincia di Taranto in caso di aggiudicazione. - Art. 15: per quanto riguarda l'osservanza delle norme in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, l'impresa aggiudicataria è tenuta ad osservarle in relazione ai propri obblighi informativi e formativi (comma 4 dell’art. 35 del D.Lgs. 81/15). Non vi è alcuna manleva nei confronti di AMAT: gli artt. 15 e 19, pur chiarendo, nei rapporti interni stazione appaltante-appaltatore, che le competenze retributive sono di esclusiva competenza del somministratore, non esclude e non può derogare dalla generale responsabilità solidale dell’utillizzatore, ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/15 comma 2. Art. 22: L'ammontare delle spese di pubblicazione è di € 950. Le spese contrattuali sono solo quelle(eventuali di cui all’art. 22) e non sono, al momento, prevedibili.

I lavoratori in forza sono assunti tutti a tempo determinato ed hanno un’anzianità massima di poco più di 4 mesi, alla data odierna.

Nel caso in cui si verifichi l’ipotesi di risoluzione ex art. 1456 cc. (art 20 bando) l’utilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dall'Agenzia ex art 33 c. 2 D.Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione. ART: 2 Il periodo di prova previsto è conforme all’art. 33 CCNL Agenzie per il lavoro. Art 3: Si conferma che l’agenzia fornirà i lavoratori a richiesta di AMAT. Art 4: i requisiti sono quelli necessari e previsti dalla normativa vigente in materia di ammissione al relativo pubblico concorso di assunzione in ruolo presso l'AMAT e varieranno a seconda della figura professionale da assumere. Art 13: non è possibile variare i contenuti relativi alla modalità di presentazione dell’offerta. Art. 15 e art 19: per quanto riguarda l'osservanza delle norme in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, l'impresa aggiudicataria è tenuta ad osservarle in relazione ai propri obblighi informativi e formativi (comma 4 dell’art. 35 del D.Lgs. 81/15). Non vi è alcuna manleva nei confronti di AMAT: gli artt. 15 e 19, pur chiarendo, nei rapporti interni stazione appaltante-appaltatore, che le competenze retributive sono di esclusiva competenza del somministratore, non esclude e non può derogare dalla generale responsabilità solidale dell’utillizzatore, ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/15 comma 2. Art 18 la penale sarà applicata previo contraddittorio teso ad accertare l’effettiva responsabilità dell’agenzia. Art 21: l’AMAT verificherà che il costo del lavoro, sia in termini quantitativi, sia in termini retributivi sia stato calcolato adeguatamente e che l’aggio dell’agenzia sia stato correttamente calcolato.

il triennio da considerare è il 2017/2019

Per quanto riguarda le modalità di presentazione dell’offerta, esse sono adeguatamente descritte nell’allegato “manuale operativo”, a cui si rimanda, a scanso di ogni equivoco. Si conferma, ad ogni modo che: la “busta amministrative” e la “busta tecnica” sono presentate in due archivi marcati temporalmente e che la “busta economica” deve essere caricata in un momento successivo, come descritto all’art. 4 del “manuale operativo”, FASE 3.

Si forniscono i seguenti chiarimenti: 1. Il lavoratori attualmente impiegati da AMAT con contratti di somminsistrazione sono: - n. 45 operatori di esercizio, par. 140 CCNL autoferrotranvieri, impiegati come autisti di autobus di linea. - n. 1 specialista amministrativo, par. 193 CCNL autoferrotranvieri, impiegato presso l’Area Contabilità. - n. 1 specialista amministrativo, par. 193 CCNL autoferrotranvieri, impiegato presso l’Area Personale. - 1 operatore qualificato di ufficio, par. 140 CCNL autoferrotranvieri, impiegato presso l’ufficio magazzino. - 1 operatore qualificato di ufficio, par. 140 CCNL autoferrotranvieri, impiegato presso l’ufficio tecnico. - 1 operatore qualificato di ufficio, par. 140 CCNL autoferrotranvieri, impiegato presso l’area informatica. 2. non sono prevedibili al momento le assunzioni di ulteriore personale nel corso del periodo di durata contrattuale. 3. l’ipotesi da voi prospettata non è corretta: l’aggio di agenzia si applicherà ad ogni singola voce della retribuzione (Stipendio, Straordinario, Ferie godute, Festività, Indennità Turno Notturno, Indennità Domenicale, Indennità festività, Permessi, ferie non godute, riduzioni orario di lavoro non godute, buoni pasto ed ogni altra indennità eventualmente spettante ex lege), sia sulla parte retributiva, sia sulla parte contributiva.

Art. 7 Punto 2: Sarà ritenuto equivalente l'impegno ad attivare una sede nella Provincia di Taranto in caso di aggiudicazione.

L’anticipazione, all’interno della busta amministrativa, di un elemento dell’offerta tecnica non appare condizione contraria alla normativa di settore.

Si conferma che l’aggio offerto sarà applicato al Costo orario comprendente : CCNL Autoferrotranvieri Par 140 - Paga Base - Contingenza - TDR - Indennità di mensa - 13° mensilità - 14° mensilità - Ferie - Ex festività - Rol (eventuali) - Contribuzione (INPS + ASPI) - Inail - Forma Temp+EbiTemp - TFR , Straordinario, Festività, Indennità Turno Notturno, Indennità Domenicale, Indennità festività, Permessi, riduzioni orario di lavoro non godute, buoni pasto ed ogni altra indennità eventualmente spettante ex lege. Distinti saluti.

Non vi sono limiti per il numero della pagine, né tantomeno una tipologia di carattere predefinita ed una interlinea da dover rispettare.

Per le tabelle retributive occorrerà fare riferimento alla retribuzione base del CCNL autoferrotranvieri.

Non vi sono limiti per il numero della pagine, né tantomeno una tipologia di carattere predefinita ed una interlinea da dover rispettare.

L’ art. 15, pur chiarendo, nei rapporti interni stazione appaltante-appaltatore, che le competenze retributive verso i lavoratori somministrati sono di esclusiva competenza del somministratore, non esclude e non può derogare dalla generale responsabilità solidale dell’utillizzatore, ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/15 comma 2.

Si conferma che l'importo del versamento ANAC è di € 140.00, e non di € 200.00, in relazione allo scaglione di valore in cui la procedura si colloca.